IN VIA Akademie – jetzt auch in Berlin!
Mit maßgeschneiderten Fortbildungen – speziell für Führungskräfte – unterstützen wir Ihren beruflichen Erfolg!
Praxisnahe Inhalte und hochqualifizierte Dozent*innen gewährleisten, dass Sie wertvolle Kenntnisse und Strategien entwickeln, die im beruflichen Alltag sofort anwendbar sind.
Warum Berlin?
Innovationszentrum: Berlin ist der Dreh- und Angelpunkt für zukunftsweisende Ideen und Trends. Eine inspirierende Umgebung lädt ein die eigenen Visionen zu schärfen.
Networking: Zahlreiche Führungskräften und Expert*innen nutzen diese Veranstaltungen zum Knüpfen neuer Kontakte.
Exklusiver Veranstaltungsort: In Berlin-Mitte, zentral gelegenen „Unter den Linden“ bieten wir eine perfekte Lernumgebung.
Berlin: Bildung und Kultur in einer der dynamischsten Städte der Welt
Bildungsangebote in Berlin
Organisationen befinden sich heute in einem dauerhaften Wandel – getrieben von Fachkräftemangel, neuen Anforderungen an Zusammenarbeit und einem steigenden Veränderungsdruck im sozialen Sektor. Führungskräfte sind gefordert, ihre Einrichtungen nicht nur zu verwalten, sondern strategisch weiterzuentwickel
Dieses Seminar bietet praxisnahes Know-how zur systemischen Organisationsentwicklung (OE) – mit dem Ziel, Komplexität zu verstehen, Veränderung zu gestalten und Strukturen zukunftsfähig auszurichten. Im Zentrum stehen Methoden zur Organisationsdiagnose, Modelle des systemischen Denkens, strategische Entwicklungsplanung sowie der Umgang mit Widerstand, Dynamiken und Emotionen im Veränderungsprozess.
Die Teilnehmenden analysieren ihre eigene Organisation als lebendiges System, reflektieren ihre Rolle als Führungskraft in der OE und verknüpfen zentrale Ansätze mit ihrem konkreten Arbeitskontext. Das Seminar sensibilisiert für die Wechselwirkungen zwischen Führung, Kultur und Struktur – und unterstützt dabei, Veränderung nicht nur zu moderieren, sondern wirksam zu gestalten.
Termin: 20.-21.04.2026
Die Veranstaltung vermittelt Grundlagen des von Lutz Karnauchow und Dr. Petra Thees entwickelten Pflegemodells domino-coaching™.
domino-coaching™ ist ein rehabilitatives Pflegemodell, welches zu je 50% aus Motivationspsychologie und Bewegungstraining besteht. Das Modell wird seit über 25 Jahren erfolgreich in den insgesamt 12 Einrichtungen von domino-world™ angewandt.
Am Vormittag wird der Erfolg des Modells anhand vieler Praxisbeispiele aufgezeigt. Ferner werden die dem Modell zugrundeliegenden Management- und Führungsprozesse erläutert. Am Nachmittag können sich die Teilnehmenden das Konzept in der Praxis im domino-world™ Club Treptow anschauen.
Ein Teil der Veranstaltungsgebühr wird an die domino-coaching Stiftung gespendet.
Diese Fortbildung vermittelt fundiertes und praxisnahes Wissen über die strukturierte Durchführung von Hygiene-Audits – mit besonderem Fokus auf Prozessabläufe. Audits sind systematische, unabhängige Prüfungen, die der Bewertung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, Normen oder internen Richtlinien dienen. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen, Abläufe zu analysieren, Optimierungspotenziale aufzudecken und die Qualität nachhaltig zu sichern. Sie lernen, interne wie externe Audits gezielt einzusetzen – für mehr Transparenz, Sicherheit und Exzellenz in Ihrem Unternehmen.
Social Media ist längst mehr als Öffentlichkeitsarbeit – es ist ein strategisches Kommunikationsinstrument. Wer im Sozial- und Gesundheitswesen junge Zielgruppen, Angehörige oder potenzielle Fachkräfte erreichen will, braucht professionelle, geplante Kampagnen – nicht bloß spontane Einzelbeiträge.
In diesem zweitägigen Seminar entwickeln die Teilnehmenden auf praxisnahe Weise eine Social-Media-Kampagne für Facebook und Instagram. Nach einem kurzen Input zu Kanälen, Zielgruppen und Redaktionsplanung geht es direkt in die Umsetzung: Vom Kampagnenziel über Slogan und Bildsprache bis hin zu Texten, Fotokonzepten und kurzen Videosequenzen. Auch kostengünstige technische Ausstattung und Möglichkeiten zur Erfolgskontrolle über Kennzahlen werden thematisiert.
Gearbeitet wird an einem gemeinsamen Thema mit klarem Praxisbezug. Am Ende steht ein vollständiger Kampagnenentwurf – als Beispiel für die eigene Einrichtung oder als Impuls für eine neue Kommunikationsstrategie
Termin: 22.-23.06.2026
Dieses Aufbauseminar knüpft an die Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung an und vertieft den Praxistransfer: Wie lassen sich Erkenntnisse aus der systemischen Analyse konkret in Veränderungsschritte überführen? Welche Formate, Instrumente und Haltungen unterstützen Führungskräfte darin, komplexe Prozesse wirksam zu begleiten?
Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung tragfähiger Strategien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen, der Umgang mit Widerständen und Dynamiken sowie die bewusste Steuerung der eigenen Rolle in Veränderungssituationen. Die Teilnehmenden arbeiten an ihren konkreten Praxisfällen, reflektieren systemische Interventionen und erproben geeignete Vorgehensweisen zur Umsetzung in ihren Organisationen.
Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte mit Vorkenntnissen im Bereich Organisationsentwicklung, die ihre Gestaltungs- und Steuerungskompetenz in Veränderungsprozessen ausbauen möchten.
INKLUSIVE: Mittagsbuffet, kalte und warme Getränke während der Veranstaltung!
Termin: 05.-06.10.2026
Nach dem Motto „Charisma ist erlernbar“ bieten wir in diesem Seminar Führungskräften die Gelegenheit, ihren Wirkungsradius in Anlehnung an die 4 Prinzipien der menschenorientierten Leadership nach Andreas Groth zu reflektieren.
Starken Führungspersönlichkeiten gelingt die Balance zwischen Leistungsorientierung und Menschlichkeit. Eine einseitige Ausrichtung auf Leistung führt zur Ausbeutung von Menschen und Gesellschaft. Menschlichkeit ohne Leistung dagegen, führt zu Mitleid, Rumeierei und Ineffektivität. Nur die Kombination aus beidem sorgt für charismatische Führung und nachhaltigem Erfolg im „normalen“ Alltag und im „Change“.
Mit Blick auf die Motivation von Mitarbeitenden, das Etablieren von Veränderungsprozessen und der Frage, wie Sie als Führungskraft Ihre Rolle magnetisch nutzen können, erhalten Sie in diesem Seminar Impulse, theoretischen Hintergrund und die Möglichkeit in Reflexionsübungen für Ihren Effekt sensibilisiert zu werden. In Anlehnung an wesentliche Aspekte der charismatischen Führung werden Sie Ihre Persönlichkeit als wesentliche Stellschraube für Ihren Führungsalltag neu justieren und damit bewusster einsetzen können.
Termin: 27.-28.05.2026
Feedback geben – wirksam, klar und wertschätzend Feedback ist ein zentrales Führungsinstrument – das bestätigen sämtliche Studien zu Führungskultur und Teamdynamik. Und doch wird es in der Praxis häufig vernachlässigt. Gerade konstruktives, entwicklungsförderndes Feedback bleibt im Führungsalltag oft aus – obwohl es entscheidend sein kann, um Verhaltensveränderung zu bewirken, Vertrauen zu stärken und Zusammenarbeit zu verbessern.
In diesem Seminar reflektieren die Teilnehmenden die Wirkung von Feedback, lernen zwischen Kritik und Wertschätzung zu unterscheiden und erfahren, wie Rückmeldung so gegeben werden kann, dass sie nicht verletzt, sondern motiviert. Es geht darum, Erwartungen klar zu kommunizieren, Veränderungsprozesse einzuleiten und dabei einen Rahmen zu setzen, der auch schwierige Gespräche möglich macht – ohne Eskalation, aber mit Wirkung. Die Auseinandersetzung mit Haltung, Sprache und Gesprächsführung steht im Mittelpunkt – ebenso wie die Frage, wie Führungskräfte Rückmeldung geben können, die beim Gegenüber ankommt und zur Entwicklung einlädt.
INKLUSIVE: Mittagsbuffet, kalte und warme Getränke während der Veranstaltung!
Termin: 14.-15.10.2026
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