Förderung der Digitalisierung in der Pflege mit dem Zukunftszentrum pulsnetz MuTiG

Hier möchten wir Ihnen ein sehr interessantes Digitalisierungsprojekt u.a. für Pflegeeinrichtungen vorstellen, an dem eine unserer Absolventinnen mitwirkt. Momentan hat man doch oft den Eindruck, dass Digitalisierung in der Pflege längst präsent ist, sie jedoch nur langsam und zäh vorankommt. Im Zukunftszentrum  pulsnetz.de – Mensch und Technik im Gemeinwesen“ setzen sich die Mitwirkenden damit auseinander, was es braucht, damit Pflegeeinrichtungen mit digitalen Lösungen durchstarten können. Gefördert wird das Programm durch den Europäischen Sozialfond und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Martina Saße ist an diesem Projekt beteiligt und macht deutlich: „Das Pulsnetz MuTiG bietet insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus der Gesundheits- und Sozialwirtschaft die Möglichkeit, kostenlos (!) an Training (Besuch des Digitalisierungstrucks „TruDi“) oder auch vertieften Beratungsbesuchen (ca. 5-6 Termine) teilzunehmen.“ Eine tolle Möglichkeit, wie wir finden.

Merken Sie sich für weitere Informationen gern unseren kostenlosen Online-Veranstaltungstermin

Donnerstag, 26. Oktober 2023, 14:00 bis 15:00 Uhr, via Zoom

Weitere Infos und Anmeldung finden Sie hier. „Nach Anmeldung erhalten Sie vor der Veranstaltung den Zugangslink “

Susanne Klein

05251 2908 47

s.klein@invia-akademie.de

  

Weiterbildung für familien- und alltagsunterstützende Dienste HOT® – das HaushaltsOrganisationsTraining startet am 8. November 2023

HOT® – das HaushaltsOrganisationsTraining hat sich als Handlungskonzept etabliert, Menschen in prekären Lebenslagen bei notwendigen Veränderungsprozessen in ihrer Daseinsvorsorge zu unterstützen. Ursprünglich entwickelt für familienunterstützende Dienste ist das Konzept auch auf andere Handlungsfelder der sozialen Arbeit übertragbar. Im HOT® geht es immer um Sicherung der Versorgungstrukturen im häuslichen Umfeld. Es geht z.B. um die Strukturierung des Alltags, um die Gestaltung einer fördernden Alltagskultur, um Sauberkeit und Ordnung in der Wohnung, um die Ernährung von Säuglingen und Kindern, um Hygieneanforderungen und um den Umgang mit Geld. Gearbeitet wird direkt in der privaten Häuslichkeit. Im HOT® wird in Zusammenarbeit mit den Haushaltsmitgliedern ziel- und lösungsorientiert gearbeitet sowie die vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen gestärkt und gefördert.

Ausführliche Ausschreibung und die Anmeldemöglichkeiten finden Sie in dieser Ausschreibung.

Ansprechpartnerin

Manon Lange-Wagner

05251 2908 58

m.lange-wagner@invia-akademie.de

  

Die Heimküche der Zukunft

Natürlich! Die Heimküche der Zukunft wird eine aufregende Mischung aus Innovation und Herausforderung sein. Allen voran wird nachhaltiges Handeln einen großen Part einnehmen, ebenso wie eine gezielte Maßnahmenplanung zu mehr Ressourcenschutz. Die Notwendigkeit einer optimalen und bedarfsgerechten Ernährung von Senior*innen und Gästen, steht ebenfalls im Focus der Veranstaltung. Basierend auf den Vorlieben rund ums Essen und den verschiedenen Ernährungsbedürfnissen – bis hin zum Verzicht auf Allergene werden neue Rezepte kreiert und zu leckeren Gerichten in der Lehrküche zubereitet.

Die Veranstaltung findet vom 12. – 13. September 2023 in der IN VIA Akademie statt. Weitere Informationen und Anmeldung in diesem Flyer.

Ansprechpartnerin

Manon Lange-Wagner

05251 2908 58

m.lange-wagner@invia-akademie.de

  

Offizielle Einweihung der Schule für Pflege und Gesundheit Paderborn

Dort ist auf knapp 3.000 Quadratmetern für bis zu 500 Schülerinnen und Schüler Platz.

Die Schule für Pflege und Gesundheit Paderborn wurde offiziell am Freitag den 25. August 2023 eingeweiht. Bürgermeister Michael Dreier, Staatssekretär Daniel Sieveke und Hans-Bernd Janzen, stellvertretender Landrat des Kreises Paderborn, gratulierten.

Christoph Robrecht und Jörg Meyer, Geschäftsführer der Schule: „Das ist ein Meilenstein für die Ausbildung von Pflegekräften. Wir liefern damit einen wichtigen Beitrag gegen den Fachkräftemangel und sind glücklich, dass wir unseren Auszubildenden und unseren Kooperationspartnern dieses architektonisch gelungene Gebäude präsentieren können.“

Der moderne Bau in Nachbarschaft des SCP-Trainingsgeländes am Ahornpark bietet auf knapp 3.000 Quadratmetern bis zu 500 Schülerinnen und Schülern Platz. Das Gebäude hat drei Geschosse und ist nicht unterkellert. Neben der Luftwärmepumpe trägt künftig eine Photovoltaikanlage zur Energieversorgung des Gebäudes bei. Auf eine energieintensive Klimaanlage wurde verzichtet. Markus Jordan, Technischer Leiter des Brüderkrankenhauses: „Die Klassenräume werden im Sommer über die Fußbodenheizungen gekühlt.“

In der Schule befinden sich zehn großräumige Klassenzimmer, außerdem Besprechungsräume und Einzelbüros. Wichtige Bestandteile sind unter anderem die Bibliothek und die Flächen für Gruppenarbeiten: Die großzügig angelegten Flure bieten Platz für Lerninseln, erklärt Vivian Seidensticker, die die Schule gemeinsam mit Matthias Hansjürgens leitet. „Wir haben hier Konzepte für zeitgemäßes Lernen umgesetzt“. Modernes Lernen sei geprägt von Team-Arbeit und Austausch.

Unter anderem wird in zwei Skillslabs unterrichtet. „Skillslabs sind Lernlabore, die wie ein Krankenzimmer eingerichtet sind. Dort werden Szenarien wie der Ausfall der Sauerstoffzufuhr oder des Stroms simuliert. Die Auszubildenden üben in Skillslabs sehr realitätsnah. Das Ganze wird per Video aufgezeichnet und dann besprochen“, sagt Schulleiter Hansjürgens.

Schulleiterin Vivian Seidensticker betont: „Für Pflegekräfte gibt es eine Vielzahl beruflicher Perspektiven. Wir haben gemischte Altersgruppen und Lebensläufe. Das ist für alle Seiten gut, denn in den heterogenen Gruppen inspirieren sich die Auszubildenden gegenseitig.“ Das Lehrerteam besteht aus 30 Personen.
Die Ausbildung wird in Voll- und Teilzeit angeboten und ist auch in Verbindung mit einem dualen Studium möglich. Zusätzlich gibt es die einjährige Ausbildung zur Pflegeassistenz, ebenfalls in Voll- und Teilzeit.
Direkt neben der Schule stehen 60 Parkplätze zur Verfügung, außerdem 100 Fahrradstellplätze. Weitere 50 Fahrradstellplätze sind geplant. Eine Bushaltestelle befindet sich in etwa 100 Meter Entfernung von der Schule an der Paderborner Straße.

Die Kosten für den Neubau betragen 6,3 Millionen Euro, wobei 5,5 Millionen vom Land NRW gefördert werden. Aufträge rund um den Neubau wurden fast ausschließlich an Firmen und Planungsbüros aus der Region vergeben. Das Büro Naujack Rind Hof hat die Entwürfe erstellt, das Büro Brüchner Hüttemann und Pasch aus Bielefeld die weitere Bearbeitung nach der Bauantragsstellung übernommen.

 

Bei der Eröffnungsfeier der Schule für Pflege und Gesundheit Paderborn gratulierten unter anderem Bürgermeister Michael Dreier (4.v.r.), Staatssekretär Daniel Sieveke (r.) und Hans-Bernd Janzen, stellvertretender Landrat des Kreises Paderborn (Mitte). Schulleiterin Vivian Seidensticker und Schulleiter Matthias Hansjürgens (l.) freuen sich mit den Geschäftsführern der Schule Christoph Robrecht (3.v.r.) und Jörg Meyer (4.v.l.) über den Neubau und darüber, dass dort 500 Schülerinnen und Schüler in einem modernen Lernumfeld unterrichtet werden können. Über den hohen Stellenwert der Ausbildung sprach in seinem Grußwort auch Werner Hemmes (2.v.r.), Geschäftsführer der BBT-Gruppe, zu der das Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn gehört. Klinikseelsorger Ludger Jakob (3.v.l.) segnete alle Räume, die Mitarbeitenden und die Schülerinnen und Schüler.

Kooperation: IN VIA-Akademie und Brüderkrankenhaus St. Josef
Das Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn (BBT-Gruppe) und die IN VIA-Akademie Paderborn kooperieren seit 2019 und sind seit 2020 Träger der Schule. Hintergrund ist die Einführung der generalistischen Ausbildung zur Pflegefachkraft: Auszubildende aus Krankenhäusern, Altenheimen, der Kinderkrankenpflege sowie von Ambulanten Diensten werden gemeinsamen ausgebildet

Ansprechpartnerin

Kerstin Bonge

05251 2908 60

k.bonge@invia-akademie.de

  

Eines ist sicher: BWL-Kenntnisse sind auch für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft schwer entbehrlich.

Unsere integrierte Weiterbildung Betriebswirt/Betriebswirtin im Sozial- und Gesundheitswesen IN VIA Akademie / Geprüfter Fachwirt/Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen IHK

kann die passenden Alternative für Sie sein. Im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) ist sie der Stufe 6 zugeordnet. Also eine profunde Qualifizierung, die Sie berufsbegleitend und ggfs. auch über einen längeren Zeitraum absolvieren.

 

Besuchen Sie unser Webseite oder fordern Sie ausführliche Informationen an:

Helga Weber                h.weber@invia-akademie.de                 05251 2908-14

Einen Überblick über unser Modul-Konzept finden Sie hier:

Start in die Weiterbildung

Ansprechpartnerin

Helga Weber

05251 2908 14

h.weber@invia-akademie.de

  

Nachhaltigkeit und Green Deal in der Pflegebranche

Was haben die Reduzierung des Speiseabfalls und die energetische Sanierung von Gebäuden gemeinsam? Sie sind Handlungsfelder des Green Deal in der Pflegebranche.

Spätestens seit dem Herbst 2022 ist klar, dass sich die europaweit angestrebte Klimaneutralität (European Green Deal) direkt auf die Unternehmen in der Pflegebranche auswirkt.

Zeit, sich auch während unseres diesjährigen Studientags damit zu beschäftigen.

Wir laden Sie herzlich ein zum Studientag: „Nachhaltigkeit und Green Deal in der Pflegebranche“

Weiter Informationen finden Sie hier

17 Ziele für nachhaltige Entwicklung

Ansprechpartnerinnen

Helga Weber

05251 2908 14

h.weber@invia-akademie.de

Susanne Klein

05251 2908 47

s.klein@invia-akademie.de

  

Förderung der Digitalisierung in der Pflege mit dem Zukunftszentrum pulsnetz MuTiG 

Hier möchten wir Ihnen ein sehr interessantes Digitalisierungsprojekt u.a. für Pflegeeinrichtungen vorstellen, an dem eine unserer Absolventinnen mitwirkt. Momentan hat man doch oft den Eindruck, dass Digitalisierung in der Pflege längst präsent ist, sie jedoch nur langsam und zäh vorankommt. Im Zukunftszentrum  „pulsnetz.de – Mensch und Technik im Gemeinwesen setzen sich die Mitwirkenden damit auseinander, was es braucht, damit Pflegeeinrichtungen mit digitalen Lösungen durchstarten können. Gefördert wird das Programm durch den Europäischen Sozialfond und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Martina Saße ist an diesem Projekt beteiligt und macht deutlich: „Das Pulsnetz MuTiG bietet insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus der Gesundheits- und Sozialwirtschaft die Möglichkeit, kostenlos (!) an Training (Besuch des Digitalisierungstrucks „TruDi“) oder auch vertieften Beratungsbesuchen (ca. 5-6 Termine) teilzunehmen.“ Eine tolle Möglichkeit, wie wir finden.

Merken Sie sich für weitere Informationen gern unseren kostenlosen Online-Veranstaltungstermin

Mittwoch, 26. Oktober 2023, 14:00 bis 15:00 Uhr, via Zoom

Weitere Infos und Anmeldung finden Sie hier:

Nach der Anmeldung erhalten Sie zeitnah den Zugangslink zur Veranstaltung.

Pflegekräfte mit digitalen Endgeäten bearbeiten eine Aufgabe

Susanne Klein

05251 2908 47

s.klein@invia-akademie.de

  

Nächste Weiterbildung Nachhaltigkeitsmanager*in in den hauswirtschaftlichen Arbeitsfeldern startet am 26.09.2023.

Auf Ressourcen achten! Nachhaltige Ansätze in der Einrichtung umsetzen – jetzt!

Die Zeit der multiplen Krisen Klima, Energie, Finanzen bringt sehr viele Herausforderungen mit sich und stellt gerade soziale Einrichtungen vor komplexen Aufgaben: den eigenen Betrieb krisensicherer, ressourcenschonender und zukunftsfähiger aufzustellen. Das Thema Nachhaltigkeit als Konzept bietet ein essentielles Instrument um bewusst mit Ressourcen umzugehen. Diese Notwendigkeit ressourcenschonend zu agieren, ist höher denn je. Die Bereiche der Hauswirtschaft stellen einen bedeutenden Konsumbereich dar, in dem ein großes Volumen an Lebensmitteln, Verpackung, Energie, Wasser und anderen Mitteln verbraucht werden. In dieser Hinsicht kann die Hauswirtschaft einen erheblichen Beitrag zum Ressourcenschutz leisten und hauswirtschaftliche Fach- und Führungskräfte sind dabei entscheidende Akteure.

Die IN VIA Akademie bildet seit 2015 die Fachkräfte aus der Hauswirtschaft in diesem Bereich aus. Seitdem werden die Wirksamkeit und der Erfolg der praxisorientierten Weiterbildung ersichtlich. In der Weiterbildung werden die Teilnehmer*innen dazu befähigt eigene Einrichtung  im Nachhaltigkeits-prozess zu begleiten. Es werden viele Wege sowie konkret umsetzbare Maßnahmen vermittelt, wie eine nachhaltigere Wirtschaftsweise vorangetrieben werden kann, ohne die Arbeitsrealität aus den Augen zu verlieren.

Überzeugen Sie sich selbst und seien Sie dabei!

Anmeldemöglichkeit und  ausführliche Informationen 

Für Fragen und Beratung steht ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Ansprechpartnerin

Xenia Romadina

05251 2908 57

x.romadina@invia-akademie.de

  

XVI. DGGPP-Kongress
„Gerontopsychiatrie 2023 – Krisen bewältigen“
vom 20. – 22. September 2023 in Essen

„Das Problem ist nicht das Problem,
das Problem ist,
wie man mit dem Problem umgeht. „
                        Fritz Beske

Entdecken Sie neueste Erkenntnisse und Strategien in der Gerontopsychiatrie auf dem Kongress 2023 der Deutschen Gesellschaft für Gerontopsychiatrie und -psychotherapie e.V. Mit dem Thema “Gerontopsychiatrie 2023 – Krisen bewältigt” wird eine Plattform geschaffen, um innovative Ansätze zur Bewältigung von Herausforderungen im Bereich der psychischen Gesundheit im Alter zu erkunden. Erfahren Sie von Experten, wie Krisen effektiv angegangen werden können und tauschen Sie sich über bewährte Praktiken aus. Besuchen Sie die Webseite für weitere Informationen über den Kongress.

In diesem Zusammenhang möchten wir auf unsere Fortbildung “Im Chaos für Ordnung sorgen. Systemische Grundprinzipien für die Gerontopsychiatrische Fachkraft” am 26.-27. September 2023 hinweisen, die im Rahmen eines Update-Seminares für gerontopsychiatrische Fachkräfte stattfindet. Diese Fortbildung bietet eine vertiefte Auseinandersetzung mit spezifischen Aspekten der Gerontopsychiatrie und ergänzt die vielfältigen Themen des Kongresses.

Besuchen die Webseite der IN VIA Akademie zu diesem Bildungsangebot: Information und Anmeldung

Besonders Hinweisen möchten wir auf unsere Weiterbildung zur „Fachkraft für  Gerontopsychiatrie“, dieser startet am 12. März 2024 Informationen und Anmeldung

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Ansprechpartnerin

Diana Osterloh

05251 2908 50

d.osterloh@invia-akademie.de

  

Fachtagung: Schwerhörigkeit, die unterschätzte Kommunikationsbarriere im Pflegealltag

„O ihr Menschen, die ihr mich für feindselig, störrisch oder misanthropisch haltet oder erklärt, wie unrecht tut ihr mir!

Ihr wisst nicht die geheime Ursache von dem, was euch so scheint.“

Der Komponist Ludwig van Beethoven schrieb im Jahr 1802 einen Brief an seine Brüder, in dem er eindrucksvoll die Not beschreibt, die ihm seine Ertaubung bereitet hat. Diesen Brief können auch heute noch viele Schwerhörige und Ertaubte ohne Abstriche unterschreiben.

Beethoven war damals gerade 31 Jahre alt.

  • In Kooperation mit dem Deutschen Schwerhörigenbund e. V., Bundesweiter Selbsthilfeverband schwerhöriger und ertaubter Menschen, führt die IN VIA Akademie die Fachtagung „Schwerhörigkeit, die unterschätzte Kommunikationsbarriere im Pflegealltag“ durch.

Es werden sowohl die Leiden der Betroffenen unter die Lupe genommen, als auch die Pflegenden und  die Anghörigen vom Menschen mit Hörbeeinträchtigungen.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch und den Austausch während der Fachtagung.

 

Ihr Nutzen:

Identifizieren Sie hörminderungsbedingte Pflegeprobleme, beenden Sie das kommunikative Chaos und setzen Sie auf ein Pflegemanagement bei Schwerhörigkeit.

Seien Sie ganz Ohr und nehmen Sie viel für den Pflegealltag im Krankenhaus/Altenheim oder ambulanten Pflege aus dieser Fachtagung mit.

Erfahren Sie, was die Schlüsselfaktoren organisationalem und individuellem Hörgeschädigtenmanagement sind und wie Sie diese in Ihrer Einrichtung fördern können. Machen Sie einen wichtigen Schritt, um das Thema strategisch in Ihrer Einrichtung angehen zu können. Lernen Sie von Best-Practice Beispielen und nehmen Sie für sich selbst wertvolle Ideen zur besseren Kommunikation mit Menschen mit Hörschädigungen mit.

Schwerhörigkeit, die unterschätzte Kommunikationsbarriere im Pflegealltag

Schwerhörigkeit: Eine unsichtbare Behinderung mit weitreichenden Folgen – eine Erläuterung:

Unter einer Hörbehinderung versteht man allgemein eine Funktionsstörung oder einen
kompletten Funktionsausfall des Gehörs. Schwerhörige Menschen besitzen ein Resthör-
vermögen, mit dem sie – teilweise unterstützt durch individuell angepasste Hörhilfen –
Sprache in begrenztem Umfang wahrnehmen können. In Deutschland leben circa 16 Millionen Menschen, die älter als 14 Jahre sind, mit einer Hörbeeinträchtigung (statistische Hochrechnung des DSB für 2015).Menschen mit einer gravierenden Schwerhörigkeit sind in ihrer Teilhabe am gesellschaftlichen Leben erheblich eingeschränkt.
Von den aktuell rund 16 Mio. Menschen mit Hörbeeinträchtigung in Deutschland sind 1,5 Mio. Betroffene hochgradig schwerhörig oder sogar ertaubt. Etwa 2,7 Mio. tragen Hörgeräte. Im Unterschied zu gehörlosen Menschen haben schwerhörige Menschen ihre Hörbeeinträchtigung in aller Regel erst im Laufe des Lebens infolge von Krankheit, Unfall, Medikamenteneinnahme bzw. Schallereignissen o. Ä. erworben. Schwerhörige Menschen
sind lautsprachlich orientiert und beherrschen die Gebärdensprache meist nicht. Schwerhörigkeit ist eine Behinderung, die wegen ihrer Unsichtbarkeit weitgehend unterschätzt und in vielen Fällen auch nicht ausreichend von Nichtbetroffenen wahrgenommen wird.

Ansprechpartnerin

Susanne Klein

05251 2908 47

s.klein@invia-akademie.de