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92|93 Systemisch und agil f%u00fchrenF%u00fchrungskr%u00e4fte in sozialen Organisationen stehen heute vor vielf%u00e4ltigen Herausforderungen. So geht es um wirkungsvolles F%u00fchren in zunehmend komplexen Situationen, die sich schnell ver%u00e4ndern k%u00f6nnen. Gleichzeitig ist es wichtig, Mitarbeitende partizipativl%u00f6sungsorientiert in Teamprozesse aktiv einzubinden. Im Seminar vertiefen Sie Ihre systemtheoretische Grundhaltung und wenden diese auf ihre konkreten Bedarfe in der F%u00fchrung von Einzelpersonen, Teams und Abteilungen an. Gleichzeitig k%u00f6nnen Sie eigene Themen aus der Praxis in das Seminar einbringen. Diese werden im Rahmen von TrainerDemos und Kleingruppen%u00fcbungen agil und l%u00f6sungsorientiert bearbeitet. Die theoretische Grundlegung und das praxisbezogene Bearbeiten der eigenen Themen im Seminar st%u00e4rkt sie nachhaltig im Verst%u00e4ndnis (Haltung) sowie in der kompetenten Anwendung systemischagiler Methoden f%u00fcr ihr F%u00fchrungshandeln. Konflikte systemisch-l%u00f6sungsorientiert bearbeitenIn beruflichen Kontexten kommt es immer wieder zu Konflikten. Einzelne Mitarbeitende erleben in ihrem Tun Konfliktsituationen. Im Teamkontext entstehen m%u00f6gliche Konflikte aufgrund unterschiedlicher Ans%u00e4tze und Sichtweisen der beteiligten Personen. Die Ver%u00e4nderung von Rahmenbedingungen und damit einhergehend notwendige organisationale Ver%u00e4nderungen k%u00f6nnen ebenfalls zu Konfliktsituationen f%u00fchren. F%u00fcr F%u00fchrungskr%u00e4fte ist es wichtig, Konflikte wahrzunehmen und konstruktiv-l%u00f6sungsorientiert zu bearbeiten. Dazu ist ein grundlegendes systemisches Verst%u00e4ndnis der Dynamik von Konflikten wichtig. Auf dieser Basis k%u00f6nnen F%u00fchrungskr%u00e4fte unter Anwendung systemischer Methoden derKonfliktbearbeitung Einzelpersonen und Teams konstruktiv in Konflikten begleiten. Voraussetzung daf%u00fcr ist, dass sich F%u00fchrungskr%u00e4fte zun%u00e4chst mit ihrem eigenen Konfliktverhalten kritisch auseinandersetzen und auf diese Weise ein grundlegendes Verst%u00e4ndnis f%u00fcr die Dynamik und entsprechende L%u00f6sungsans%u00e4tze bei Konflikten gewinnen. Selbstorganisierte Teams wirkungsvoll f%u00fchrenDie Gestaltung von Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozessen in Teams stellt eine besondere Herausforderung f%u00fcr F%u00fchrungskr%u00e4fte dar. Selbstorganisiertes Arbeiten ist ein wirkungsvoller Ansatz, auf die erh%u00f6hte Komplexit%u00e4t und Dynamik in sozialen Organisationen angemessen zu reagieren. Die Etablierung einer Kultur der Selbstorganisation hilft Unternehmen, zu einer abgestimmten Form der Verantwortungsgemeinschaft zu kommen. Dies st%u00e4rkt die Selbstwirksamkeit aller handelnden Personen in der Organisation.Das Kennenlernen und praxisbezogene Anwenden von Ans%u00e4tzen der Selbststeuerung st%u00e4rkt die F%u00fchrungskraft in ihrer Rolle und tr%u00e4gt zu einer nachhaltigen %u00dcbernahme von Verantwortung der Mitarbeitenden im Team wirkungsvoll bei.DOZENTDr. Thomas G%u00fcntherPROGRAMMVERANTWORTUNGDiana Mercedes Spaeth (Osterloh)Tel. 05251 290850d.osterloh@invia-akademie.deTERMINE4. M%u00e4rz %u2013 6. M%u00e4rz 20271. Juli %u2013 3. Juli 202711. November %u2013 13. November 2027Seminar-Nr.: 792-27-LMGeb%u00fchr je Seminar: 640,00 %u20acZIELGRUPPEF%u00fcr Personal- und Organisationsentwicklung verantwortliche Mitarbeiter*innen, F%u00fchrungskr%u00e4fte, Teamleitungen123123Weitere Infos finden Sie unter: www.invia-akademie.de/bildungsangeboteF%u00fchrung systemisch weiterdenken %u2013 Vertiefungsseminare f%u00fcr die Praxis